Dirk Papanikitas: "Individuen zijn welkom, maar moeten zich aanpassen"
KFC Rood-Wit neemt binnenkort afscheid van enkele (bepalende) spelers. Coach Dirk Papanikitas heeft al een paar spelers op het oog om hen te vervangen. Of dat voetballend hetzelfde zal zijn? “Waarschijnlijk niet”, aldus de coach die zijn voetbalcarrière bij Rood-Wit wil afsluiten bij de derde ploeg.
Voor het seizoen sprak je over een goeie groep te vormen. Is dat gelukt?
Ik ben heel tevreden dat dat toch deels gelukt is. Ook door Matthew erbij te krijgen bij de tweede ploeg. Een deel van de eerste ploeg ging de tweede ploeg helpen en omgekeerd, zeker in de laatste maanden. Dan denk ik dat we kunnen spreken van een geslaagde groep.
De tweede ploeg toonde nog enkele zwaktes, maar zijn die met Matthew erbij nu weggewerkt?
Uiteindelijk is met Matthew erbij te komen alles veel beter begon te lopen. Ik denk dat de trainerswissels niet negatief is geweest. Eddy heeft ook goed werk geleverd. Matthew kan, zonder zelf te spelen, het door een ander perspectief bekijken. Dat maakt vooral het verschil. Het is ook zo dat niemand Matthew kende en het is altijd beter om een buitenstaander in de groep te krijgen dan iemand die de groep al kent. Het respect naar Matthew is gegroeid en dat doet veel.
De KVV besliste om Rood-Wit in een andere groep te zetten. Een nieuwe ontdekking. Wat vond je van die beslissing?
Of het nu een voordeel of een nadeel is geweest, ons seizoen was er een met hoogtes en laagtes. Dat moeten we vermijden. We moeten streven naar twee ploegen met vaste waardes binnen de groep en eventueel een uitwisseling. Nu heb je twee ploegen waar je te veel moet rekenen op een deel van de andere groep. De eerste ploeg heeft zogezegd zeventien man. Als ik twee weken met dezelfde groep heb kunnen spelen, is het veel. Dat zijn zaken die we moeten vermijden. Als we zo een reeks kunnen neerzetten van zes, zeven weken met dezelfde spelers dan gaat het helemaal anders uitdraaien. Dan pak je ook tien punten meer.
Hoe kijk je daar achteraf op terug?
Eigenlijk weet ik niet meer wie er in die andere groep zat. Ik weet alleen dat Duffel Oost een ploeg is die ons niet ligt. Dat is in mijn ogen een ploeg waar we het altijd moeilijk tegen hadden. Nu zaten we in een groep waar iedereen van iedereen kon winnen.
We begonnen met één op negen aan de competitie, wat liep er mis?
De onderschatting naar de andere ploegen en de bezieling in onze ploeg. Het was een start die we niet hadden verwacht. Hoe dat komt? We hebben in onze groep een mengeling van spelers, ervaren spelers en jongeren. Dit jaar is eigenlijk een bevestiging geweest. Het is ook lang zoeken geweest. Ik heb zelf ook negen punten op mijn geweten, dat zei ik vorige week al. Uiteindelijk moet je zorgen dat de groep ook op elkaar is ingespeeld geraakt. Daar kan je onze start aan wijten. Het moet klikken tussen de spelers ook.
Klikte het te weinig tussen de spelers?
Ik denk vooral dat het verstand bij sommige jongens niet juist zat. Als trainer wil je iets mededelen aan je groep. De spelers trekken, bij wijze van spreken, hun hoofd van hun lijf af en laten dat achter in de kleedkamer waardoor de opdrachten niet werden uitgevoerd. Dan wordt het moeilijk. We hebben punten verloren door onze jongere generatie, die meer met hun voeten denken dan met hun verstand. Maar ik neem die jongens niets kwalijks, het is niet onlogisch.
Nadien werden de punten sporadisch gepakt. Heb je even schrik gehad dat het zou mislukken?
“Op geen enkel moment dacht ik aan de degradatie. Je moet blij zijn dat andere ploegen minder punten als ons pakten. Maar het mag niet dat zij punten van ons afpakken. Dat zijn zaken die volgend seizoen eruit moeten. Na vijf wedstrijden kan je ploegen beoordelen en het is tegen de ploegen die het minst punten hebben gepakt, waartegen wij zeker punten moeten pakken. Wij hebben onze punten gepakt tegen ploegen die boven ons stonden, die ons misschien onderschat hebben. Verliezen tegen een ploeg die onder ons staat en dan winnen tegen de derde in de stand, het zijn zaken die normaal niet gebeuren. Het probleem bij Rood-Wit is dat je geen vijf, zes weken met dezelfde elf kunt spelen. Als je één of twee spelers moet missen, moet je van systeem veranderen en dat merk je aan onze groep. Dat zou niet mogen.
Is het problematisch dat we afwezigen net die wedstrijd missen?
Begin maar iemand te zoeken die op dat moment die speler kan vervangen. Dat is heel moeilijk. Soms zijn er wedstrijden waarin je Maxim kunt gebruiken, maar die moet je dan op die moment net missen. Tegen Noorse mis je Maxim en Bart Frederickx hier op het middenveld. Als je die jongens hebt, verlies je nooit. Er was ook geen constante in de prestaties. Zo hebben we te veel spelers die zo redeneren. We hebben te weinig constante in de prestaties. Er is te weinig bevestiging in hun spel.
Hoe verklaar je dat sterke wedstrijden werden afgewisseld met zwakke partijen?
Voetbal zit vooral tussen de oren. Je gaat naar de kampioen, je speelt er een hele zwakke eerste helft en je mag blij zijn dat je daar maar 1-0 achter staat. Je komt uit de kleedkamers met een speler die terugkeert en die enorm gemotiveerd is. Je ziet dat de jongens zich daaraan optrekken. Dat zijn zaken die onze jongens nodig hebben. En daar hebben we het geluk dat we een paar keer op voorsprong komen. Dan merk je ook de jeugdfoutjes, want normaal moeten we daar winnen.
Hebben we dit seizoen jongens als Paenen en Massart te hard moeten missen?
Natuurlijk. Iedere speler bij ons in de ploeg heeft zijn kwaliteiten. Iedere speler die er niet bij is, die missen we op dat moment. Bij ons heeft iedereen zijn eigen kwaliteiten en het is aan mij om die op een positie te zetten waar ze het best tot hun recht komen. Ik heb natuurlijk veel moeten schuiven en dat er een deel dat ook gewoon doen. Als je de prestaties van Kevin Paenen de laatste weken bekijkt, toen hij speelde op een positie die hem niet ligt, dat is gewoon zalig. En het zijn allemaal verschillende spelers. Kenny is doelgericht, Paenen heeft het overzicht en Lotfi beseft zelf niet wat voor talent hij heeft. Uiteindelijk kan hij meer dan wat hij liet zien. Ik blijf zeggen dat zijn beste positie op de buitenkant is.
Moet er naar een manier gezocht worden om te winnen tegen muren?
Dat is vooral een mentaliteitsprobleem. Je kan niet degelijk opwarmen. Je komt dan op een plein tegen tien man te staan. Soms weet ik zelf niet hoe dat komt. Als je dan geen twee ballen achter elkaar kan geven. Als coach kan je daar weinig aan doen. We moeten de bal meer rondspelen en iets meer de mensen wijzen op de taken en hun kwaliteiten. We hebben schitterende voetballers in onze defensie, maar ze kunnen niet uitverdedigen. Josse speelde een prachtseizoen, terwijl Dario De Vriese, Yannick en Dave goed werk hebben verricht achterin. Op het middenveld, waar de bal naartoe gespeeld zou moeten worden, heb ik te vaak moeten wisselen.
Voor het seizoen sprak je over een goeie groep te vormen. Is dat gelukt?
Ik ben heel tevreden dat dat toch deels gelukt is. Ook door Matthew erbij te krijgen bij de tweede ploeg. Een deel van de eerste ploeg ging de tweede ploeg helpen en omgekeerd, zeker in de laatste maanden. Dan denk ik dat we kunnen spreken van een geslaagde groep.
De tweede ploeg toonde nog enkele zwaktes, maar zijn die met Matthew erbij nu weggewerkt?
Uiteindelijk is met Matthew erbij te komen alles veel beter begon te lopen. Ik denk dat de trainerswissels niet negatief is geweest. Eddy heeft ook goed werk geleverd. Matthew kan, zonder zelf te spelen, het door een ander perspectief bekijken. Dat maakt vooral het verschil. Het is ook zo dat niemand Matthew kende en het is altijd beter om een buitenstaander in de groep te krijgen dan iemand die de groep al kent. Het respect naar Matthew is gegroeid en dat doet veel.
De KVV besliste om Rood-Wit in een andere groep te zetten. Een nieuwe ontdekking. Wat vond je van die beslissing?
Of het nu een voordeel of een nadeel is geweest, ons seizoen was er een met hoogtes en laagtes. Dat moeten we vermijden. We moeten streven naar twee ploegen met vaste waardes binnen de groep en eventueel een uitwisseling. Nu heb je twee ploegen waar je te veel moet rekenen op een deel van de andere groep. De eerste ploeg heeft zogezegd zeventien man. Als ik twee weken met dezelfde groep heb kunnen spelen, is het veel. Dat zijn zaken die we moeten vermijden. Als we zo een reeks kunnen neerzetten van zes, zeven weken met dezelfde spelers dan gaat het helemaal anders uitdraaien. Dan pak je ook tien punten meer.
Hoe kijk je daar achteraf op terug?
Eigenlijk weet ik niet meer wie er in die andere groep zat. Ik weet alleen dat Duffel Oost een ploeg is die ons niet ligt. Dat is in mijn ogen een ploeg waar we het altijd moeilijk tegen hadden. Nu zaten we in een groep waar iedereen van iedereen kon winnen.
We begonnen met één op negen aan de competitie, wat liep er mis?
De onderschatting naar de andere ploegen en de bezieling in onze ploeg. Het was een start die we niet hadden verwacht. Hoe dat komt? We hebben in onze groep een mengeling van spelers, ervaren spelers en jongeren. Dit jaar is eigenlijk een bevestiging geweest. Het is ook lang zoeken geweest. Ik heb zelf ook negen punten op mijn geweten, dat zei ik vorige week al. Uiteindelijk moet je zorgen dat de groep ook op elkaar is ingespeeld geraakt. Daar kan je onze start aan wijten. Het moet klikken tussen de spelers ook.
Klikte het te weinig tussen de spelers?
Ik denk vooral dat het verstand bij sommige jongens niet juist zat. Als trainer wil je iets mededelen aan je groep. De spelers trekken, bij wijze van spreken, hun hoofd van hun lijf af en laten dat achter in de kleedkamer waardoor de opdrachten niet werden uitgevoerd. Dan wordt het moeilijk. We hebben punten verloren door onze jongere generatie, die meer met hun voeten denken dan met hun verstand. Maar ik neem die jongens niets kwalijks, het is niet onlogisch.
Nadien werden de punten sporadisch gepakt. Heb je even schrik gehad dat het zou mislukken?
“Op geen enkel moment dacht ik aan de degradatie. Je moet blij zijn dat andere ploegen minder punten als ons pakten. Maar het mag niet dat zij punten van ons afpakken. Dat zijn zaken die volgend seizoen eruit moeten. Na vijf wedstrijden kan je ploegen beoordelen en het is tegen de ploegen die het minst punten hebben gepakt, waartegen wij zeker punten moeten pakken. Wij hebben onze punten gepakt tegen ploegen die boven ons stonden, die ons misschien onderschat hebben. Verliezen tegen een ploeg die onder ons staat en dan winnen tegen de derde in de stand, het zijn zaken die normaal niet gebeuren. Het probleem bij Rood-Wit is dat je geen vijf, zes weken met dezelfde elf kunt spelen. Als je één of twee spelers moet missen, moet je van systeem veranderen en dat merk je aan onze groep. Dat zou niet mogen.
Is het problematisch dat we afwezigen net die wedstrijd missen?
Begin maar iemand te zoeken die op dat moment die speler kan vervangen. Dat is heel moeilijk. Soms zijn er wedstrijden waarin je Maxim kunt gebruiken, maar die moet je dan op die moment net missen. Tegen Noorse mis je Maxim en Bart Frederickx hier op het middenveld. Als je die jongens hebt, verlies je nooit. Er was ook geen constante in de prestaties. Zo hebben we te veel spelers die zo redeneren. We hebben te weinig constante in de prestaties. Er is te weinig bevestiging in hun spel.
Hoe verklaar je dat sterke wedstrijden werden afgewisseld met zwakke partijen?
Voetbal zit vooral tussen de oren. Je gaat naar de kampioen, je speelt er een hele zwakke eerste helft en je mag blij zijn dat je daar maar 1-0 achter staat. Je komt uit de kleedkamers met een speler die terugkeert en die enorm gemotiveerd is. Je ziet dat de jongens zich daaraan optrekken. Dat zijn zaken die onze jongens nodig hebben. En daar hebben we het geluk dat we een paar keer op voorsprong komen. Dan merk je ook de jeugdfoutjes, want normaal moeten we daar winnen.
Hebben we dit seizoen jongens als Paenen en Massart te hard moeten missen?
Natuurlijk. Iedere speler bij ons in de ploeg heeft zijn kwaliteiten. Iedere speler die er niet bij is, die missen we op dat moment. Bij ons heeft iedereen zijn eigen kwaliteiten en het is aan mij om die op een positie te zetten waar ze het best tot hun recht komen. Ik heb natuurlijk veel moeten schuiven en dat er een deel dat ook gewoon doen. Als je de prestaties van Kevin Paenen de laatste weken bekijkt, toen hij speelde op een positie die hem niet ligt, dat is gewoon zalig. En het zijn allemaal verschillende spelers. Kenny is doelgericht, Paenen heeft het overzicht en Lotfi beseft zelf niet wat voor talent hij heeft. Uiteindelijk kan hij meer dan wat hij liet zien. Ik blijf zeggen dat zijn beste positie op de buitenkant is.
Moet er naar een manier gezocht worden om te winnen tegen muren?
Dat is vooral een mentaliteitsprobleem. Je kan niet degelijk opwarmen. Je komt dan op een plein tegen tien man te staan. Soms weet ik zelf niet hoe dat komt. Als je dan geen twee ballen achter elkaar kan geven. Als coach kan je daar weinig aan doen. We moeten de bal meer rondspelen en iets meer de mensen wijzen op de taken en hun kwaliteiten. We hebben schitterende voetballers in onze defensie, maar ze kunnen niet uitverdedigen. Josse speelde een prachtseizoen, terwijl Dario De Vriese, Yannick en Dave goed werk hebben verricht achterin. Op het middenveld, waar de bal naartoe gespeeld zou moeten worden, heb ik te vaak moeten wisselen.
Zes overwinningen dit seizoen, is dat te weinig voor Rood-Wit?
Dat is veel te weinig. Op Leugenberg moeten we altijd winnen, dat steek ik op de scheids. Op Ostan moeten we ook winnen, dat steek ik ook op de scheids. Dat zijn al vijf punten bij. Andere wedstrijden worden dan weer verloren door de jeugdigheid en door mezelf, daar hadden we anders kunnen spelen. Waarschijnlijk weet jij nog meer wedstrijden, waar ik nu niet op kan komen.
Daartegenover staan wel acht gelijke spelen. Kampioen van het gelijke spel. Wat toont dat aan?
Van die gelijke spelen hadden we er minstens vijf moeten winnen. En dan moeten we het weer bij onszelf gaan zoeken.
Vorig jaar haalde je dertig punten, dit seizoen 26.
Dat zijn vier punten minder en dan merk je dat je soms toch betere wedstrijden hebt gespeeld. Ik streef naar een ploeg waar we echt weken aan een stuk mee kunnen spelen, aan een ploeg waar het verstand de bovenhand haalt van het individuele. En ook dat tikkeltje geluk. Dat is nodig om die stap richting top-vijf of top-drie te zetten. Ik zeg al jaren dat we liever de top-drie zouden spelen. Er moet altijd iets zijn om voor te spelen. In de middenmoot is het bijvoorbeeld altijd saai.”
Wat neem je van dit seizoen mee naar het volgende om aan te werken?
Als je veel ploegen bekijkt, bijvoorbeeld een Noorse, hebben acht sterke spelers. Bij ons hebben wij individueel enkele technische spelers. Verdedigend hebben we goeie spelers met hun kwaliteiten en een paar goeie spelers. Daar moeten wij een groep mee maken. In sommige wedstrijden kwamen we bijvoorbeeld fysiek te kort. Noorse traint twee keer per week en ze hebben een schitterende trainer die uit de Belgische komt. Hij weet perfect hoe hij die jongens moet bespelen. Ze hebben een groep die nog ver kunnen geraken. Wij moeten het hebben van de ervaren spelers, die het met hun verstand moeten doen. We hebben jongere jongens die hun kwaliteiten hebben, maar toch een klein mentaliteitsprobleem hebben. Nu zijn die weg, we gaan dat opvangen met enkele nieuwe spelers. Gaat het voetballend hetzelfde zijn? Waarschijnlijk niet. Zij gaan wel weer andere kwaliteiten hebben.
Is het een voordeel dat je al met de nieuwelingen hebt gewerkt?
Het is een voordeel. Ze kennen me als, vooral in het begin, een strenge coach. Na een tijd weten ze wat ze aan mij hebben. Als ik bij SK Wilrijk overnam bij een ploegje, die stonden onderaan en dat was een zootje ongeregeld. Dat was een groep met enorme mogelijkheden. Ik heb de drie beste spelers thuis gelaten. Daar zat steeds een speler op de bank die ik heb ingebracht. Die is uitgegroeid tot mijn kapitein. Die heeft mentaliteit en doorzettingsvermogen. Dat zijn de jongens die ik naar hier ga proberen halen. Jongens die door een vuur willen gaan, niet voor zichzelf, maar voor de groep. Die groep coachte ik nog naar een vierde plaats. Het jaar erop zelfs kampioen. Dat wil ik hier ook.
Wat wil je, van dit seizoen behouden?
Vooral de groepssfeer. Ik ben heel blij, we hebben veel meer mindere momenten gekend dan goeie momenten. Ik ben blij dat er geen spelers hebben afgehaakt. We hebben spelers met een mentaliteit om u tegen te zeggen. Ze kunnen moeilijk verliezen, ook al hebben ze zelf een topprestatie geleverd. Je hebt dan ook de jongere jongens die alleen maar teleurgesteld waren als ze zelf niet goed waren. Hetgeen ik wil behouden zijn de ploegspelers, ik wil geen individuen in mijn groep.
Er vertrekt nu heel wat kwaliteit, is er iets dat je die jongens nog wil zeggen?
Ik ben heel tevreden dat ze het me persoonlijk zijn komen zeggen, dat ik het niet heb moeten horen van anderen. Ik wens hen heel veel succes. Ik ben blij dat ik mee heb kunnen bijdragen in hun mentaliteit samen met Stephan. Daar moeten ze niet doen wat ze hier af en toe wel konden. Ze zijn hier bij Rood-Wit altijd welkom.
Hoe gaan we dat opvangen?
Dat is van moeten. Ik kan ze halen uit de tweede ploeg, maar we willen naar twee vaste groepen van zestien zeventien man. Er moet uitgewisseld worden. Gasten die bij de eerste ploeg wat minder spelen, kunnen bij de tweede ploeg werken. Jongens die onder Matthew goed presteren, kunnen dan bij ons proeven. De bedoeling is dat iedereen voor elkaar wil werken. We zijn op zoek naar spelers die geen individuen zijn. Spelers die groepsprestaties laten primeren boven hun eigen prestatie. Ik heb niets aan een speler die drie keer scoort als je met 3-10 verliest en tevreden is.
Zijn individuen welkom?
Ze zullen zich moeten aanpassen. Als je Lotfi bekijkt op Ossla Rozemaai, daar verspelen we enkele punten mee. Hij speelt daar een sterke wedstrijd. Omdat Kenny erin kwam, moest hij ernaast gaan spelen. Hij pakte dat helemaal verkeerd op, persoonlijk ook. Langs een kant kan ik dat begrijpen, maar dat is een mentaliteit die eruit moet. Stephan is er veel mee bezig en ook ik heb ermee gepraat. Als je dan ziet hoe hij zijn mentaliteit veranderde en toch zijn werk deed voor de groep. Dat zijn de jongens die we nodig hebben.
Je gaf zelf ook aan om zelf eens voor de spiegel te staan, waarom sprak je die woorden?
Er was te veel afwisseling in het spel. Ik nam ook niet altijd de juiste beslissingen. Als je de groep de ene week wel en de andere week minder kan motiveren, dan moet je uzelf in vraag stellen. Het is niet omdat je zelf vroeger een beetje hebt kunnen voetballen, dat je dat goed kan overbrengen. Het is ook zo dat ik niet langer als drie jaar ergens blijf hangen. Dat wil niet zeggen dat ik volgend seizoen de deur achter me dichttrek.
Wie zou je mogen opvolgen?
In mijn ogen is Stephan Roelants de ideale man om het over te nemen van mij over twee seizoenen. Ik heb er met hem nog niet over gesproken. Hem opleiden? Stephan heeft genoeg capaciteiten en genoeg voetbalervaring. Hij heeft geen opleiding van mij nodig. Hij is de ideale man om met de jeugd te werken.
Wat ga jij doen als je hier vertrekt?
Ik blijf binnen de club en ik ga heel veel mensen helpen, vooral achter de toog. Ik zou zelf ook nog een volledig jaar willen voetballen om dan af te sluiten. Normaal zal dat zijn bij de derde ploeg.
Waar hoop jij op volgend seizoen?
Daar heb ik nog geen oog op. Ik hoor dat onze tweede ploeg dertien op vijftien haalde. Chapeau. Ik hoorde net zeggen dat, als we een gans seizoen met die jongens hadden kunnen spelen, hadden ze voor de titel meegespeeld. Dat is ook zo, maar je zit echter met drie ploegen en we moeten naar elkaar kijken. Het is heel leuk dat één ploeg kampioen kan spelen, en daar zullen we alles aan doen. Ik zou dat toch heel graag hebben volgend seizoen. En daar zullen we samen aan werken, met 30-35 man, niet met 15 man.
Dat is veel te weinig. Op Leugenberg moeten we altijd winnen, dat steek ik op de scheids. Op Ostan moeten we ook winnen, dat steek ik ook op de scheids. Dat zijn al vijf punten bij. Andere wedstrijden worden dan weer verloren door de jeugdigheid en door mezelf, daar hadden we anders kunnen spelen. Waarschijnlijk weet jij nog meer wedstrijden, waar ik nu niet op kan komen.
Daartegenover staan wel acht gelijke spelen. Kampioen van het gelijke spel. Wat toont dat aan?
Van die gelijke spelen hadden we er minstens vijf moeten winnen. En dan moeten we het weer bij onszelf gaan zoeken.
Vorig jaar haalde je dertig punten, dit seizoen 26.
Dat zijn vier punten minder en dan merk je dat je soms toch betere wedstrijden hebt gespeeld. Ik streef naar een ploeg waar we echt weken aan een stuk mee kunnen spelen, aan een ploeg waar het verstand de bovenhand haalt van het individuele. En ook dat tikkeltje geluk. Dat is nodig om die stap richting top-vijf of top-drie te zetten. Ik zeg al jaren dat we liever de top-drie zouden spelen. Er moet altijd iets zijn om voor te spelen. In de middenmoot is het bijvoorbeeld altijd saai.”
Wat neem je van dit seizoen mee naar het volgende om aan te werken?
Als je veel ploegen bekijkt, bijvoorbeeld een Noorse, hebben acht sterke spelers. Bij ons hebben wij individueel enkele technische spelers. Verdedigend hebben we goeie spelers met hun kwaliteiten en een paar goeie spelers. Daar moeten wij een groep mee maken. In sommige wedstrijden kwamen we bijvoorbeeld fysiek te kort. Noorse traint twee keer per week en ze hebben een schitterende trainer die uit de Belgische komt. Hij weet perfect hoe hij die jongens moet bespelen. Ze hebben een groep die nog ver kunnen geraken. Wij moeten het hebben van de ervaren spelers, die het met hun verstand moeten doen. We hebben jongere jongens die hun kwaliteiten hebben, maar toch een klein mentaliteitsprobleem hebben. Nu zijn die weg, we gaan dat opvangen met enkele nieuwe spelers. Gaat het voetballend hetzelfde zijn? Waarschijnlijk niet. Zij gaan wel weer andere kwaliteiten hebben.
Is het een voordeel dat je al met de nieuwelingen hebt gewerkt?
Het is een voordeel. Ze kennen me als, vooral in het begin, een strenge coach. Na een tijd weten ze wat ze aan mij hebben. Als ik bij SK Wilrijk overnam bij een ploegje, die stonden onderaan en dat was een zootje ongeregeld. Dat was een groep met enorme mogelijkheden. Ik heb de drie beste spelers thuis gelaten. Daar zat steeds een speler op de bank die ik heb ingebracht. Die is uitgegroeid tot mijn kapitein. Die heeft mentaliteit en doorzettingsvermogen. Dat zijn de jongens die ik naar hier ga proberen halen. Jongens die door een vuur willen gaan, niet voor zichzelf, maar voor de groep. Die groep coachte ik nog naar een vierde plaats. Het jaar erop zelfs kampioen. Dat wil ik hier ook.
Wat wil je, van dit seizoen behouden?
Vooral de groepssfeer. Ik ben heel blij, we hebben veel meer mindere momenten gekend dan goeie momenten. Ik ben blij dat er geen spelers hebben afgehaakt. We hebben spelers met een mentaliteit om u tegen te zeggen. Ze kunnen moeilijk verliezen, ook al hebben ze zelf een topprestatie geleverd. Je hebt dan ook de jongere jongens die alleen maar teleurgesteld waren als ze zelf niet goed waren. Hetgeen ik wil behouden zijn de ploegspelers, ik wil geen individuen in mijn groep.
Er vertrekt nu heel wat kwaliteit, is er iets dat je die jongens nog wil zeggen?
Ik ben heel tevreden dat ze het me persoonlijk zijn komen zeggen, dat ik het niet heb moeten horen van anderen. Ik wens hen heel veel succes. Ik ben blij dat ik mee heb kunnen bijdragen in hun mentaliteit samen met Stephan. Daar moeten ze niet doen wat ze hier af en toe wel konden. Ze zijn hier bij Rood-Wit altijd welkom.
Hoe gaan we dat opvangen?
Dat is van moeten. Ik kan ze halen uit de tweede ploeg, maar we willen naar twee vaste groepen van zestien zeventien man. Er moet uitgewisseld worden. Gasten die bij de eerste ploeg wat minder spelen, kunnen bij de tweede ploeg werken. Jongens die onder Matthew goed presteren, kunnen dan bij ons proeven. De bedoeling is dat iedereen voor elkaar wil werken. We zijn op zoek naar spelers die geen individuen zijn. Spelers die groepsprestaties laten primeren boven hun eigen prestatie. Ik heb niets aan een speler die drie keer scoort als je met 3-10 verliest en tevreden is.
Zijn individuen welkom?
Ze zullen zich moeten aanpassen. Als je Lotfi bekijkt op Ossla Rozemaai, daar verspelen we enkele punten mee. Hij speelt daar een sterke wedstrijd. Omdat Kenny erin kwam, moest hij ernaast gaan spelen. Hij pakte dat helemaal verkeerd op, persoonlijk ook. Langs een kant kan ik dat begrijpen, maar dat is een mentaliteit die eruit moet. Stephan is er veel mee bezig en ook ik heb ermee gepraat. Als je dan ziet hoe hij zijn mentaliteit veranderde en toch zijn werk deed voor de groep. Dat zijn de jongens die we nodig hebben.
Je gaf zelf ook aan om zelf eens voor de spiegel te staan, waarom sprak je die woorden?
Er was te veel afwisseling in het spel. Ik nam ook niet altijd de juiste beslissingen. Als je de groep de ene week wel en de andere week minder kan motiveren, dan moet je uzelf in vraag stellen. Het is niet omdat je zelf vroeger een beetje hebt kunnen voetballen, dat je dat goed kan overbrengen. Het is ook zo dat ik niet langer als drie jaar ergens blijf hangen. Dat wil niet zeggen dat ik volgend seizoen de deur achter me dichttrek.
Wie zou je mogen opvolgen?
In mijn ogen is Stephan Roelants de ideale man om het over te nemen van mij over twee seizoenen. Ik heb er met hem nog niet over gesproken. Hem opleiden? Stephan heeft genoeg capaciteiten en genoeg voetbalervaring. Hij heeft geen opleiding van mij nodig. Hij is de ideale man om met de jeugd te werken.
Wat ga jij doen als je hier vertrekt?
Ik blijf binnen de club en ik ga heel veel mensen helpen, vooral achter de toog. Ik zou zelf ook nog een volledig jaar willen voetballen om dan af te sluiten. Normaal zal dat zijn bij de derde ploeg.
Waar hoop jij op volgend seizoen?
Daar heb ik nog geen oog op. Ik hoor dat onze tweede ploeg dertien op vijftien haalde. Chapeau. Ik hoorde net zeggen dat, als we een gans seizoen met die jongens hadden kunnen spelen, hadden ze voor de titel meegespeeld. Dat is ook zo, maar je zit echter met drie ploegen en we moeten naar elkaar kijken. Het is heel leuk dat één ploeg kampioen kan spelen, en daar zullen we alles aan doen. Ik zou dat toch heel graag hebben volgend seizoen. En daar zullen we samen aan werken, met 30-35 man, niet met 15 man.
"Ik ben blij dat er geen spelers hebben afgehaakt. We hebben spelers met een mentaliteit om u tegen te zeggen. Ze kunnen moeilijk verliezen, ook al hebben ze zelf een topprestatie geleverd."
~Dirk Papanikitas~
Marc De Clercq: "De steunpilaren zijn niet vervangen"
Marc De Clercq hing zowat een maand geleden zijn voetbalschoenen aan de haak. De middenvelder van de Veteranen speelde meer als veertig jaar voetbal, maar dit was het zwaarste seizoen in zijn carrière. “In mijn leven verloor ik nooit meer dan dit seizoen. Dat was heel zwaar om slikken.”
De Veteranen hebben een zwak seizoen achter de rug. Hoe komt dat?
“Dat komt omdat er een paar spelers de ploeg hebben verlaten, met name Yvan Immens en Kurt Vermeiren. Dat waren de twee steunpilaren van het team. De ene heel aanvallend en de andere in het verdedigende compartiment. Dat is voor de ploeg te groot geweest.
Heeft dat vertrek het seizoen gehypothekeerd en getypeerd?
“Dat denk ik wel. We begonnen het seizoen in mineur (0 op 12, red.) met het verlies van die spelers en dat zijn we voetballend nooit te boven gekomen. Het verlies was te groot. Het waren twee spelbepalende spelers. Dat hebben we niet kunnen opvangen.”
Hoe zwaar was die competitiestart voor de spelers zelf?
“Heel zwaar. Ik speel 44 jaar voetbal. Ik heb in mijn leven nog nooit zoveel verloren als nu en dat doet pijn. Je komt dan voetballen, je verliest 15-1, 16-2 en mensen die zich dan nog amuseren, dat is in mijn ogen niet iemand die komt om te winnen. Daar kan ik niet mee leven.”
De Veteranen hebben een zwak seizoen achter de rug. Hoe komt dat?
“Dat komt omdat er een paar spelers de ploeg hebben verlaten, met name Yvan Immens en Kurt Vermeiren. Dat waren de twee steunpilaren van het team. De ene heel aanvallend en de andere in het verdedigende compartiment. Dat is voor de ploeg te groot geweest.
Heeft dat vertrek het seizoen gehypothekeerd en getypeerd?
“Dat denk ik wel. We begonnen het seizoen in mineur (0 op 12, red.) met het verlies van die spelers en dat zijn we voetballend nooit te boven gekomen. Het verlies was te groot. Het waren twee spelbepalende spelers. Dat hebben we niet kunnen opvangen.”
Hoe zwaar was die competitiestart voor de spelers zelf?
“Heel zwaar. Ik speel 44 jaar voetbal. Ik heb in mijn leven nog nooit zoveel verloren als nu en dat doet pijn. Je komt dan voetballen, je verliest 15-1, 16-2 en mensen die zich dan nog amuseren, dat is in mijn ogen niet iemand die komt om te winnen. Daar kan ik niet mee leven.”
"Je komt dan voetballen, je verliest 15-1 of 16-2 en als er dan nog mensen zijn die zich geamuseerd hebben. Dat zijn jongens die niet komen om te winnen en daar kan ik niet mee leven."
~Marc De Clercq~
Jullie waren nochtans succes gewend met een eerste en een tweede plaats?
“Succes, inderdaad. Ik denk dat er heel veel spelers niet beseften dat we spelers nodig hebben die een resultaat konden vasthouden en die het verschil kunnen maken. Mindere spelers kunnen daar in groeien en als die spelers er niet zijn, gaan de minderen zich ook niet kunnen optrekken en dat misten we.”
Wat waren de pijnpunten dit seizoen?
“Het grootste pijnpunt was het vertrek van die jongens. Je bent minder gemotiveerd en je blijft al eens gemakkelijker weg. Dan maak je zaken belangrijker die er niet zijn en dat omdat je weet dat de titel er niet meer in zit.”
Dat was vorig jaar ook al een probleem?
“Dat is zeker een mentaliteitsprobleem. Dat is een blamage voor de mindere spelers. Het zijn de eerste om te zagen tegen spelers die succes heeft. Iemand die goals maakt. Dan zeggen ze wel iets, maar in elke ploeg heb je iemand nodig die anderen kan meetrekken. Dat was er dit seizoen niet meer.”
Jullie slikten 123 tegendoelpunten. Is dat niet te veel van het goeie?
“Dat is zeker veel te veel, zelfs een lachertje. Het heeft geen zin om daar nog verder op in te gaan. De verdediging was lek, maar we moeten het ook niet alleen op de verdediging steken. Ook het middenveld heeft het dit seizoen laten afweten. Voorin hadden we ook geen scorende spitsen. Dat heeft mee beslist in mijn beslissing om te stoppen. Ik verloor heel wat niveau. Ik ben altijd gewend om te winnen. Ik kan niet naar een voetbalwedstrijd komen met de gedachte dat we vandaag gaan verliezen. Ik heb daar te veel, te lang en te goed voor gevoetbald om die neerwaartse spiraal te moeten meemaken.”
“Succes, inderdaad. Ik denk dat er heel veel spelers niet beseften dat we spelers nodig hebben die een resultaat konden vasthouden en die het verschil kunnen maken. Mindere spelers kunnen daar in groeien en als die spelers er niet zijn, gaan de minderen zich ook niet kunnen optrekken en dat misten we.”
Wat waren de pijnpunten dit seizoen?
“Het grootste pijnpunt was het vertrek van die jongens. Je bent minder gemotiveerd en je blijft al eens gemakkelijker weg. Dan maak je zaken belangrijker die er niet zijn en dat omdat je weet dat de titel er niet meer in zit.”
Dat was vorig jaar ook al een probleem?
“Dat is zeker een mentaliteitsprobleem. Dat is een blamage voor de mindere spelers. Het zijn de eerste om te zagen tegen spelers die succes heeft. Iemand die goals maakt. Dan zeggen ze wel iets, maar in elke ploeg heb je iemand nodig die anderen kan meetrekken. Dat was er dit seizoen niet meer.”
Jullie slikten 123 tegendoelpunten. Is dat niet te veel van het goeie?
“Dat is zeker veel te veel, zelfs een lachertje. Het heeft geen zin om daar nog verder op in te gaan. De verdediging was lek, maar we moeten het ook niet alleen op de verdediging steken. Ook het middenveld heeft het dit seizoen laten afweten. Voorin hadden we ook geen scorende spitsen. Dat heeft mee beslist in mijn beslissing om te stoppen. Ik verloor heel wat niveau. Ik ben altijd gewend om te winnen. Ik kan niet naar een voetbalwedstrijd komen met de gedachte dat we vandaag gaan verliezen. Ik heb daar te veel, te lang en te goed voor gevoetbald om die neerwaartse spiraal te moeten meemaken.”
"Ik kan niet naar een voetbalwedstrijd komen met de gedachte dat we vandaag gaan verliezen. Dit seizoen ben ik vaak met zo'n gedachte naar de club gekomen."
~Marc De Clercq~
Kwam je met zo’n gedachte vaak naar wedstrijden?
“Toch wel.”
Vijf overwinningen hebben er mee voor gezorgd dat de redding er was.
“We hebben er wel voor gevochten. In de eerste vijf competitiewedstrijden stond er geen ploeg op het veld. Dat was gewoon wat aanmodderen. En lopen als ze goesting hadden. Dat was bij momenten een vernedering.”
Wat heeft de redding opgeleverd?
“Dat we volgend seizoen de neuzen in dezelfde richting kunnen steken. Er beseffen veel spelers dat er iets moest gebeuren. Vandaar ook die verandering van veteranen naar derde ploeg. Ik denk dat dat de enige manier is om de veteranen die nog voetballen, die nog te laten voetballen met andere krachten bij te voegen. Het hart van Rood-Wit blijft de veteranen en dat moet zo blijven. Nu kunnen we die jongens aan boord houden op een andere manier en toch doorgroeien.”
Zijn er afhakers?
“Er stopt, buiten mij, niemand. Niemand zal met dezelfde vragen of problemen hebben gezeten dan ik. Zoveel te beter, want hoe meer je kan meepakken hoe beter. Door die derde ploeg te starten kan je jongere krachten toevoegen en stilletjes aan denken aan vervanging. Zo kan de ploeg verder gaan met derde ploeg.”
Hoe belangrijk waren de versterkingen van de eerste ploeg?
“Heel belangrijk. Je ziet dat die jongens op een ander niveau spelen. Veteranen spelen vanaf 36 jaar tot 50. Het verschil werd te groot. Die jongens hebben ons seizoen mee gemaakt. Daarvoor heb ik heel veel dank.”
Wat gaat jou rol zijn bij de derde ploeg?
“Mijn rol zal de coaching zijn, samen met Frank Coppens. We gaan er het beste van maken en niet blind zijn voor de tekortkomingen van dit seizoen. Er gaan een paar jongere krachten bijkomen en iedereen gaat zien dat we dit jaar moeten proberen om terug een team te vormen. Als morgen nog iemand stopt, weet hij dat het niet verloren gaat. Dan kunnen zij ook nog op Rood-Wit zijn en kunnen ze kijken naar de drie ploegen. Voor veel veteranen gaat dat om een reeks van 25-30 jaar dat ze hier spelen. En dat zou een andere invulling van de zondag betekenen.”
Hoe zal de rolverdeling zijn binnen de technische staf?
“Ik denk dat we op dat gebied niet mogen zien als T1 en T2. We gaan dat samen doen en zullen er ook nog andere mensen bij betrekken. Veel mensen kunnen hun ding blijven doen. Ik denk dat we op ons niveau niet moeten spreken over T1, T2 en T3. Elke hulp is welkom. Iedereen die zijn steentje wil bijdragen aan het succes van het derde team is welkom.
Heb je al enkele versterkingen op het oog voor volgend seizoen?
“Momenteel hebben we twee à drie nieuwe spelers voor volgend seizoen. Dat staat vast. Nu ik in deze vijver mag vissen, kan er nog wel het een en het ander verrassend bijkomen. Ik ken namelijk heel veel voetballers, maar niet van 36 jaar. We kunnen alleen maar groeien en het kan alleen maar beter gaan. Met of zonder, als club zullen we hier sterker uitkomen.”
“Toch wel.”
Vijf overwinningen hebben er mee voor gezorgd dat de redding er was.
“We hebben er wel voor gevochten. In de eerste vijf competitiewedstrijden stond er geen ploeg op het veld. Dat was gewoon wat aanmodderen. En lopen als ze goesting hadden. Dat was bij momenten een vernedering.”
Wat heeft de redding opgeleverd?
“Dat we volgend seizoen de neuzen in dezelfde richting kunnen steken. Er beseffen veel spelers dat er iets moest gebeuren. Vandaar ook die verandering van veteranen naar derde ploeg. Ik denk dat dat de enige manier is om de veteranen die nog voetballen, die nog te laten voetballen met andere krachten bij te voegen. Het hart van Rood-Wit blijft de veteranen en dat moet zo blijven. Nu kunnen we die jongens aan boord houden op een andere manier en toch doorgroeien.”
Zijn er afhakers?
“Er stopt, buiten mij, niemand. Niemand zal met dezelfde vragen of problemen hebben gezeten dan ik. Zoveel te beter, want hoe meer je kan meepakken hoe beter. Door die derde ploeg te starten kan je jongere krachten toevoegen en stilletjes aan denken aan vervanging. Zo kan de ploeg verder gaan met derde ploeg.”
Hoe belangrijk waren de versterkingen van de eerste ploeg?
“Heel belangrijk. Je ziet dat die jongens op een ander niveau spelen. Veteranen spelen vanaf 36 jaar tot 50. Het verschil werd te groot. Die jongens hebben ons seizoen mee gemaakt. Daarvoor heb ik heel veel dank.”
Wat gaat jou rol zijn bij de derde ploeg?
“Mijn rol zal de coaching zijn, samen met Frank Coppens. We gaan er het beste van maken en niet blind zijn voor de tekortkomingen van dit seizoen. Er gaan een paar jongere krachten bijkomen en iedereen gaat zien dat we dit jaar moeten proberen om terug een team te vormen. Als morgen nog iemand stopt, weet hij dat het niet verloren gaat. Dan kunnen zij ook nog op Rood-Wit zijn en kunnen ze kijken naar de drie ploegen. Voor veel veteranen gaat dat om een reeks van 25-30 jaar dat ze hier spelen. En dat zou een andere invulling van de zondag betekenen.”
Hoe zal de rolverdeling zijn binnen de technische staf?
“Ik denk dat we op dat gebied niet mogen zien als T1 en T2. We gaan dat samen doen en zullen er ook nog andere mensen bij betrekken. Veel mensen kunnen hun ding blijven doen. Ik denk dat we op ons niveau niet moeten spreken over T1, T2 en T3. Elke hulp is welkom. Iedereen die zijn steentje wil bijdragen aan het succes van het derde team is welkom.
Heb je al enkele versterkingen op het oog voor volgend seizoen?
“Momenteel hebben we twee à drie nieuwe spelers voor volgend seizoen. Dat staat vast. Nu ik in deze vijver mag vissen, kan er nog wel het een en het ander verrassend bijkomen. Ik ken namelijk heel veel voetballers, maar niet van 36 jaar. We kunnen alleen maar groeien en het kan alleen maar beter gaan. Met of zonder, als club zullen we hier sterker uitkomen.”
"Moeten het verleden loslaten"
Met de vergadering heeft KFC Rood-Wit zijn voetbaljaargang 2015-2016 afgesloten. De sportieve resultaten mochten, vooral na de winterstop, gezien worden, ook de cijfers op de papieren mochten gezien worden.
Qua cijfers kunnen we kort zijn. Er is winst gemaakt. Niet veel, maar er is winst gemaakt. Een discussiepunt blijft echter de boterhammen na een wedstrijd. “We vinden boterhammen terug in de vuilbak, waardoor we ons afvragen of dat effectief nodig is”, aldus Saskia De Groof op de vergadering.
Er werden geen ontslagen genoteerd, maar er is wel een verlies. De Veteranen zullen vanaf volgend seizoen ondergebracht worden in een derde ploeg. Onder leiding van Frank Coppens en Marc De Clerq zullen zij terug voetballen in de omstandigheden van een normale wedstrijd. Met andere woorden: een helft duurt 45 minuten. Nog zoiets dat zou verdwijnen door de veteranen. Normalieter moest één speler een scheidsrechterscursus volgen. Dat valt door de beslissing van de derde ploeg dus weg.
Niet alleen de punten op het veld tellen, ook die voor sfeer en gezelligheid. Dit jaar zal er opnieuw een crazy-show komen en ook de spaghetti-avond was een succes. Er werd ook een discussie gestart over een soort van teambuilding. Onze voorzitter dacht aan een spelletje zoals ‘spel zonder grenzen’ te doen. Er zou dan ook een barbecue aan verbonden worden en zou plaatsvinden in het begin van het seizoen. Mochten er nog ideeën komen, die zijn altijd welkom bij het bestuur.
Onze trainingen starten terug op donderdag 11 augustus 2016 om 19.30 uur. Dat is vlak na de jaarmarkt. De oefenwedstrijden worden in het kort bekend gemaakt. Men speelde met het idee om in de beker te spelen met de ploegen. De reserven en de derde ploeg hebben immers geen bekertoernooi. Qua toogdienst was er nog een quote van onze secretaris. “Wat we hadden, was mooi. Maar dat moeten we loslaten. We moeten het verleden achter ons laten en bouwen aan iets moois.” En dat zullen we doen: op en naast het veld.
Qua cijfers kunnen we kort zijn. Er is winst gemaakt. Niet veel, maar er is winst gemaakt. Een discussiepunt blijft echter de boterhammen na een wedstrijd. “We vinden boterhammen terug in de vuilbak, waardoor we ons afvragen of dat effectief nodig is”, aldus Saskia De Groof op de vergadering.
Er werden geen ontslagen genoteerd, maar er is wel een verlies. De Veteranen zullen vanaf volgend seizoen ondergebracht worden in een derde ploeg. Onder leiding van Frank Coppens en Marc De Clerq zullen zij terug voetballen in de omstandigheden van een normale wedstrijd. Met andere woorden: een helft duurt 45 minuten. Nog zoiets dat zou verdwijnen door de veteranen. Normalieter moest één speler een scheidsrechterscursus volgen. Dat valt door de beslissing van de derde ploeg dus weg.
Niet alleen de punten op het veld tellen, ook die voor sfeer en gezelligheid. Dit jaar zal er opnieuw een crazy-show komen en ook de spaghetti-avond was een succes. Er werd ook een discussie gestart over een soort van teambuilding. Onze voorzitter dacht aan een spelletje zoals ‘spel zonder grenzen’ te doen. Er zou dan ook een barbecue aan verbonden worden en zou plaatsvinden in het begin van het seizoen. Mochten er nog ideeën komen, die zijn altijd welkom bij het bestuur.
Onze trainingen starten terug op donderdag 11 augustus 2016 om 19.30 uur. Dat is vlak na de jaarmarkt. De oefenwedstrijden worden in het kort bekend gemaakt. Men speelde met het idee om in de beker te spelen met de ploegen. De reserven en de derde ploeg hebben immers geen bekertoernooi. Qua toogdienst was er nog een quote van onze secretaris. “Wat we hadden, was mooi. Maar dat moeten we loslaten. We moeten het verleden achter ons laten en bouwen aan iets moois.” En dat zullen we doen: op en naast het veld.